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Les seniors ne se pensent pas au ch?mage, ne recherchent d'ailleurs pas d'emploi?; en [url=http://classifieds.hubter.com/index.php?page=item&id=315999]louboutin Choose To Sell More Using Wireless Credit Card Processing[/url] cela, ils acceptent d'être la variable d'ajustement de l'emploi. Le financement de ces dispositifs pèse sur le co?t du travail à tous les ?ges et renforce le problème d'emploi en France, et donc le départ précoce des seniors... Ce cercle vicieux perdure car il est un élément clef de notre modèle et de la protection de l'emploi des 30-54 ans.
Face à cette situation, propose une exonération des charges patronales pour toute embauche d'un ch?meur de plus de 55 ans en contrat à durée indéterminée ou en contrat à durée déterminée d'au moins 6 moins. La mesure proposée vise à la demande de travail des entreprises en faveur des plus de 55 ans, une fois que ces derniers sont au ch?mage, en fait déjà pour la plupart en pré-retraite et donc ne recherchant pas d'emplois. La proposition Sarkozy ne touche pas à la clef de vo?te du sous-emploi des seniors que constitue leur régime d'assurance-ch?mage spécifique?; elle cible le retour en emploi alors que [url=http://www.sandvikfw.net/shopuk.php]hollister outlet sale[/url] le problème majeur est la sortie de l'emploi pour les seniors.
Cette focalisation reflète l'état du marché du travail en France?: des ?ges médians entre 30 et 54 ans avec des taux d'emploi assez similaires, voire supérieurs, à nos voisins européens, qui s'opposent aux jeunes et aux seniors [url=http://www.msc-sahc.org/moncler.asp]moncler pas cher[/url] dont le taux d'emploi est particulièrement faible en France. Pourtant, malheureusement, les propositions mises dans le débat sont également inappropriées, [url=http://www.msc-sahc.org/moncler.asp]moncler doudoune[/url] parce qu'elles ne résultent pas du bon diagnostic. Elles sont toutes les deux empreintes de l'idée que les seniors souffrent d'un problème d'employabilité spécifique, parce qu'ils seraient moins productifs ou plus chers que leurs cadets.
un tournant dans la prise de conscience de [url=http://www.buynflticketsonline.com]Cheap NFL Tickets[/url] l'importance de l'emploi des seniors. Dans une conjoncture marquée par une montée du ch?mage, face à une opinion publique très inquiète de la situation de l', et ont choisi de [url=http://www.gotprintsigns.com/uggpascher/]bottes ugg pas cher[/url] des propositions centrées sur des générations particulières, les jeunes et les seniors pour le candidat socialiste et plus spécifiquement les seniors pour le candidat-président.
Fran?ois Hollande propose quant à lui un contrat de génération?: une entreprise embauchant un jeune serait exonérée de charges sociales pendant 5 années à condition qu'elle maintienne en parallèle l'emploi des seniors pendant ce laps de temps. Cette proposition est en complet décalage avec la réalité du monde économique. Ce ne sont pas les mêmes entreprises qui embauchent les jeunes et licencient les seniors. Celles qui sont en décroissance, fragilisées par la concurrence ou par la [url=http://www.1855sacramento.com/woolrich.php]woolrich parka[/url] conjoncture, poussent les seniors au départ parce qu'elles veulent réduire leurs effectifs ; elles ne sont pas dans la perspective d' un jeune. Celles qui sont en croissance sont dans la situation opposée, des jeunes et leurs seniors. Dans ce cas, la mesure sera un pur effet d'aubaine. Les plus performantes des entreprises vont de la mesure, ce qui serait assez paradoxal venant [url=http://www.hanesmorgan.com]hollister outlet[/url] du candidat socialiste.
Le sous-emploi des seniors est en [url=http://www.lsxs1040.net/home.php?mod=space&uid=43607][/url] fait le produit du fonctionnement global de notre marché du travail qui échoue [url=http://www.gotprintsigns.com/uggpascher/]ugg pas cher[/url] à sécuriser les parcours [url=http://www.1855sacramento.com/peuterey.php]peuterey outlet[/url] professionnels?: la période de ch?mage n'est pas en France suffisamment pensée et organisée en fonction du retour à l'emploi avec des formations et un encadrement des ch?meurs performants. Les entreprises en difficultés passagères ou plus permanentes réduisent alors leurs effectifs en se séparant des seniors, parce que cette génération a accès à des dispositifs sociaux qui sont des pré-retraites de fait. L'inactivité définitive des seniors est préférée au ch?mage transitoire des travailleurs entre 30 et 54 ans. Car le sous-emploi des seniors est bien une inactivité, en fait une pré-retraite. A de 57,5 ans, il est en effet possible de inactif tout [url=http://www.rtnagel.com/louboutin.php]louboutin[/url] en étant indemnisé jusqu'à l'?ge de la retraite. Exactement la définition d'une pré-retraite, qui [url=http://www.achbanker.com/home.php]hollister france[/url] ne dit plus son nom, mais que les et travailleurs mettent en ?uvre dans la concorde sociale.
Fran?ois Hollande et Nicolas Sarkozy font fausse route en ne proposant pas de réformer [url=http://www.getconversational.com]hollister pas cher[/url] l'assurance-ch?mage des seniors. Cette question est difficile parce qu'elle touche un dispositif clef de notre modèle social depuis plus de 30 ans. A l'instar de nos voisins européens, il est pourtant plus que temps de fin aux pré-retraites. [url=http://www.taojiu.cc/read.php?tid=7064]Cheap NFL Tickets My Partner And I Collect Ideas Regarding Backpacking Clothes O[/url] Encore une occasion ratée??