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NOUVELLES N?GOCIATIONS CHEZ MICHELIN
Or la gestion de l'emploi des seniors s'inscrit le plus souvent dans des programmes pluriannuels. "Le [url=http://www.vivid-host.com/barbour.htm]barbour uk[/url] report d'?ge légal de départ à [url=http://www.1855sacramento.com/peuterey.php]peuterey outlet[/url] la retraite concerne peu les cadres, qui entrant généralement tard sur le marché [url=http://www.vivid-host.com/barbour.htm]www.vivid-host.com/barbour.htm[/url] du travail n'envisageaient pas de avant 62 ans, mais pour tous les autres, entre le report d'?ge et l'interdiction de partir les seniors en retraite d'office avant 70 ans, les DRH sont dans le flou", note M. Desrochers.
TOUS NE SONT PAS TOUCH?S
Mais toutes ne sont pas touchées par les changements. "A la suite des mesures visant à l'?ge légal, parmi la génération 1952, 63 % devraient leur départ, 70 % pour la génération 1953, 73 % pour la génération 1954 et 76 % pour la génération 1955", indique , directeur statistiques, prospective et recherche de la CNAV. Les personnes restantes partent à la retraite avant 60 ans, dans le cadre de départs anticipés pour carrière longue par exemple, ou après 65 ans.
Alors que ces nouvelles mesures étaient initialement intégrées dans un projet de loi de financement rectificative de la Sécurité sociale pour 2012, le gouvernement a finalement choisi de procéder par voie d'amendement ; ce qui permet une entrée en vigueur plus rapide du texte. Elle est prévue avec le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2012, le 1er janvier prochain.
La limitation du nombre de personnes à la charge des caisses de retraite permettrait une diminution des déficits cumulés des régimes de retraite à hauteur de 4,4 milliards d'euros entre 2012 et 2016, dont 0,1 milliard dès 2012, selon le plan d'équilibre des publiques. Le total des économies prévues par les nouvelles mesures de rigueur étant de 64,7 milliards, la mesure concernant les retraites para?t symbolique.
Adopté par les députés le 22 novembre, rejeté par le Sénat le lendemain, le sort de l'accélération du calendrier de la réforme des retraites devait être fixé in fine par l'Assemblée nationale, où l'amendement sera à nouveau à l'ordre du jour mardi 29 novembre.
A peine six mois après l'entrée en vigueur de la réforme des retraites, le premier ministre, Fran?ois Fillon, a proposé, le 7 novembre, une accélération de sa mise en application, aussi justifiée par la révision à la baisse des prévisions de croissance pour l'année 2012, à 1 % du produit intérieur brut (PIB).
Le cumul emploi-retraite a été assoupli, mais son usage reste marginal. "La réforme des retraites a confirmé le dispositif "retraite progressive" - qui cumule la liquidation d'une partie de la rente et le travail partiel -, mais les entreprises ne s'en saisissent pas ou très peu", constate M. Desrochers.
C'est la menace d'une dégradation de la note AAA de la France, liée à son endettement, qui a incité le [url=http://www.paperdriver.co.jp/cgi-def/admin/C-002/pds-bbs/visit/main.pl?PAGE_NUM=1%20Result:%20?]hollister france La location [/url] gouvernement à des mesures de rigueur.
Du c?té des , [url=http://www.fotodependente.com/img23855.htm]giuseppe zanotti sneakers See 90210 Season 4 Episode 8 Internet Probably Sin City[/url] l'attentisme prévaut. Depuis la réforme de 2010, afin que les salariés ne se retrouvent pas dans une trappe "sans indemnisation ni retraite", des directions des ressources humaines avaient d? ou compléter, par des avenants, les accords d'entreprise par lesquels un certain nombre de salariés avaient quitté l'entreprise dans des plans de départ volontaires ou des aménagements de fin de carrière, sans prévu l'éventualité d'un [url=http://www.1855sacramento.com/peuterey.php]peuterey[/url] changement législatif sur l'?ge légal de départ à la retraite.
Les générations 1951, 1952, 1953, 1954, 1955, ont à peine intégré un premier report de l'?ge de départ, qu'un deuxième est annoncé. "Pour ceux qui sont en , c'est vécu comme une contrainte supplémentaire ; pour ceux qui n'y sont déjà plus dans les années qui précèdent la liquidation, c'est une nouvelle période de précarité et une menace sur leur niveau de pension ; pour les plus jeunes, ?a décrédibilise la retraite par répartition", ajoute-t-il.
Du c?té des salariés, cette nouvelle accélération du calendrier est plut?t mal re?ue. "Les reports d'?ge successifs, qui soulagent un peu les comptes, donnent surtout le sentiment que les droits sont sans cesse remis en cause. La perception des salariés est qu'on repousse toujours plus loin l'échéance de la retraite", rapporte , secrétaire général de la CFDT, en charge du dossier retraites.
C'est donc pour les agences de notation, que les générations 1952, 1953, 1954 et 1955 verront l'?ge légal de départ à la retraite reporté de quelques mois supplémentaires (+ 1 mois pour ceux nés en 1952, + 2 pour les 1953, [url=http://www.maximoupgrade.com/hot.php]hollister france[/url] + 3 pour les 1954 et + 4 pour les 1955).
Chez Renault, qui avait fait l'objet de protestations de salariés signataires du plan Renault volontariat de 2009, la direction "a privilégié l'approche au cas par cas, en recevant individuellement les personnes éventuellement concernées pour leur des [url=http://www.thehygienerevolution.com/barbour.php]barbour paris[/url] missions d'activité".
Combien de personnes concerne-t-il ? "Globalement, pour les prochaines années, on estime à 650 000 personnes [url=http://www.rtnagel.com/louboutin.php]louboutin pas cher[/url] en moyenne, tous ?ges confondus, le [url=http://www.forums.round1.sg/discussion/7020/hollister-france-how-to-start-off-a-professional-medical-transportation-business]hollister france How To Start Off A Professional Medical Transportation Business[/url] flux annuel de départs à la retraite pour le régime général", estime le président du conseil d'administration de la Caisse nationale d'assurance- vieillesse (CNAV), Gérard Rivière.
Plus généralement, au sein des directions des ressources humaines des grands groupes, "le report d'?ge crée un problème de visibilité sur la volonté de [url=http://www.mansmanifesto.fr/category/doudoune-moncler/‎]doudoune moncler[/url] départ des salariés", indique , directeur général du bureau de Paris du cabinet de conseils .
Michelin, par exemple, avait ainsi prolongé, par avenant au [url=http://www.ilyav.com/uggpascher.php]ugg pas cher[/url] plan volontariat France, la période de prise en charge par l'entreprise jusqu'à l'?ge reporté de la retraite. La nouvelle accélération du calendrier de [url=http://www.mxitcms.com/abercrombie/]abercrombie milano[/url] la réforme pourrait lieu à de nouvelles négociations. "Les accords qui avaient été signés dans le cadre du plan de départ volontaire et les avenants liés à la réforme seront revus avec les organisations syndicales, à de janvier", indique la direction de Michelin. Toutefois, le texte n'étant pas définitivement validé par l'Assemblée nationale, "on ne peut pas aujourd'hui ce qu'il en sera précisément", ajoutent-ils.
duquel un salarié peut sans décote, même s'il n'a pas cotisé toutes les années nécessaires pour une retraite, s'appliqueront pleinement dès la génération 1955, et non plus 1956, comme le prévoyait initialement la réforme du 9 novembre 2010.
Mais un long chemin reste à pour les dispositifs de départs progressifs compatibles à la fois avec le report de l'?ge légal de départ à la retraite et la conjoncture défavorable à [url=http://www.mxitcms.com/tiffany/]tiffany outlet[/url] l'emploi des seniors.
De fait, à la CNAV, dont le conseil d'administration avait émis, le 17 novembre, un avis majoritairement négatif sur l'accélération du calendrier de réforme des retraites, le plus [url=http://www.mxitcms.com/tiffany/]tiffany[/url] grand changement a été le travail d'information auprès des salariés et des entreprises. "La convention d'objectifs et de gestion négociée entre la CNAV et les pouvoirs publics a anticipé les besoins et les attentes des entreprises en expérimentant une offre de conseil dédiée", indique Gérard Rivière.