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A la CGT, la position officielle est également le retour de la retraite à 60 ans, mais le syndicat ne va pas jusqu'à [link widoczny dla zalogowanych] qu'elle soit à taux plein. La centrale, empêtrée dans une profonde crise de succession, pourrait d'ailleurs se d'un décret restreint, dans l'attente de la négociation sur l'ensemble du système qui doit être lancée lors de la conférence sociale de juillet. "Certes, on aurait préféré que les trimestres validés soient pris en compte. Ce n'est pas le cas, bon, on prend acte de la décision de ", a ainsi expliqué Eric Aubin, secrétaire confédéral [link widoczny dla zalogowanych] de la CGT en charge des retraites, le 11 mai, en affirmant que "cela sera toutefois peut-être négociable". [link widoczny dla zalogowanych] Bernard Thibault s'est contenté de , le 14 mai, pour que "les modalités d'application soient plus larges que celles qui ont été annoncées jusqu'à présent".?
La CGT et FO veulent que toutes ces périodes soient prises en compte. "Autrement, tous ceux qui ont eu des périodes heurtées ne seront pas retenus. Ce serait discriminant et injuste et cela pourrait être un des premiers accrochages avec le gouvernement", a averti , le [link widoczny dla zalogowanych] secrétaire général de FO, dans un entretien au Parisien, le 10 mai. "Globalement, nous voulons l'abrogration de la réforme de 2010 et le retour de la [link widoczny dla zalogowanych] retraite à 60 ans à [link widoczny dla zalogowanych] taux plein. Tout ce qui s'en rapproche le plus nous arrange. Nous demandons donc que toutes les périodes validées et les bonus de deux ans par enfant soient décomptés", explique , chargé des retraites au sein du syndicat.
a précisé que [link widoczny dla zalogowanych] le gouvernement prendra pour base l'actuel dispositif longues, dans lequel les périodes de ch?mage ou les bonifications de huit trimestres par enfant élevé ne sont? pas comptées. Quant aux arrêts maladie-maternité, ils sont limités à quatre trimestres par carrière.
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Du c?té de la CFDT, on ne cache pas ses faveurs pour l'hypothèse d'une simple extension du dispositif carrières longues aux personnes [link widoczny dla zalogowanych] ayant commencé à à 18 ans, sans les modalités de calcul des périodes cotisées. "Il faut à ne pas trop déstabiliser les comptes des régimes. Avec 150 000 personnes par an, on aura déjà 20 % d'une génération qui pourra à 60 ans", avance Jean-Louis Malys, le "M. Retraites" de la CFDT. Selon lui, 60 % des périodes de ch?mage sont déjà comptées comme cotisées en raison des modalités de calcul qui effacent les courtes périodes sans . "Il faudrait toutefois des aménagements pour deux situations un peu difficiles : les ch?meurs seniors de longue durée [link widoczny dla zalogowanych] et les femmes dont les arrêts maternité ne sont pas comptés comme [link widoczny dla zalogowanych] cotisés, car ils ne bénéficient pas d'un complément de salaire de leur employeur", avance-t-il.
prudemment, car les syndicats n'ont pas tous la même position [link widoczny dla zalogowanych] sur le sujet. Dans les consultations qui [link widoczny dla zalogowanych] ont commencé, ils font ainsi des avis différents sur la fa?on de en compte la durée de cotisation requise pour à nouveau à 60 ans pour les salariés ayant commencé à 18 ans.
Même prudence du c?té de la CFTC et de la CFE-CGC, où le souci de [link widoczny dla zalogowanych] l'équilibre des comptes prime sur l'élargissement trop important des conditions. "Il faut aux régimes complémentaires, qui devront en charge une partie du surco?t alors qu'ils n'en ont pas forcément les moyens", avance Pascale Coton, de la CFTC. Son syndicat compte toutefois pour [link widoczny dla zalogowanych] que les bonus de huit trimestres par enfant soient intégrés aux périodes cotisées, avec le souci que les femmes puissent aussi bénéficier du dispositif. A l'heure actuelle, seul un quart des 40 000 personnes qui profitent du "carrières longues" sont des femmes.
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